佐渡精密リクルート社⾧メッセージ

離島ながら、お客様は800社越え！　その理由とは？
海を隔てた離島で製造業を続ける。一見、ハンディだらけに見える当社ですが、全国の800社を超えるお客様から選ばれて、精密部品を製作し納品しています。
創業からまもなく半世紀。当社がお客様から選ばれる理由は何だと思いますか？
製造業では「QCD」という言葉があります。品質（Quality）、コスト（Cost）、納期（Delivery）の頭文字を取ったものでこの３つはお客様に選ばれる上でとても大事な要素で、この「QCD」がお客様と私たちの「約束」です。
そして、私たちは「約束を守る」というコトを大事にしています。
約束とは人と人との間で結ばれるもので、約束を守り続けることで信頼関係を作り、
離島でありながらも選ばれ続けているのだと私たちは考えています。
当社の社員は約束を守ります。それは時に自分を追い込む事もありますが、共に働く人達がお互いにフォローしあいながら「約束」を守り続けてくれています。

全員参加の経営

全員参加の経営
当社では毎週、毎月、全社員の前で会社の状況について数字で発表しています。
つまり、経営に関わる数字　－　売上、加工高、利益等－　を社員全員と共有しているという事です。
当社では次年度の計画を各部署毎で綿密に立てていきます。
その中で

◇昇給率を何パーセントにして欲しいか
◇年間賞与を何ヶ月欲しいか
◇休日は何日欲しいか ◇昇給率を何パーセントにして欲しいか
◇年間賞与を何ヶ月欲しいか
◇休日は何日欲しいか
など皆にあげてもらい、さらに、それぞれの利益と売上も約束してもらいます。
「約束を守る」は経営の面でも実践しており、この利益と売上の「約束」を目指して頑張ってくれています。
約束を超える利益を出してくれた場合には約束の賞与に上乗せも行います。
私たち経営陣も社員との約束を守り続けます。

人材育成　「企業は人なり」社員のほとんどが未経験からのスタート
佐渡には大学はもとより工業高校もありません。
ですから、ほとんどの人は当社で扱う機械や測定器を入社して初めて目にします。
高度な機械や測定器を使って部品が出来ていく様子は見ていて面白いモノのですが、自分が使いこなせるようになるかどうか不安に思うかもしれません。しかし、現場で活躍しているほとんどの人達が経験ゼロから始めた人達なのです。
当社では社員教育を大事にしています。「企業は人なり」と言われています。人材（人財）が育ってこその会社です。
当社では段階的なレベルアップを図り、1年後、3年後、5年後の姿をイメージできるよう教育プログラムを考えていきます。
厚生労働省の技能検定への挑戦や、それに向けた研修　－　OJT（社内研修）、OFFJT（社外研修）、先進的な活動を行う他社への見学会など　－　も行っています。
段階的にレベルアップをしながら成長が実感できる。そんな職場です。

これからの佐渡精密
全国的に人口減少が進み、少子高齢化社会、生産年齢人口の減少はこれからも進んでいきます。
しかし悲観的でいても解決はしません。
当社は医療機器や航空機などの安全要求の高い先進分野への取り組み、ＳＰＳ（佐渡精密プロダクションシステム）による生産性の向上、社員教育制度の体系化による人材育成、自社オリジナル生産管理システム構築とＩＴ化による管理面の合理化、研究機関との共同研究による最新技術の導入、自社製品開発の取組みなど次代へ繋がる施策を続けています。
また、航空機産業への参入拡大を加速すべく、2017年に新潟市に新工場を立上げました。
どんな外部環境となっても必要とされ、信頼される佐渡精密であり続け、社員の生活を物心両面で豊かにしていきたいと思っています。
そんな佐渡精密の社員として一緒に働いてみませんか。